인간공학기사 필기 2020년 3회 기출문제 정답 및 해설

1번

회전운동을 하는 조종장치의 레버를 40° 움직였을 때 표시장치의 커서는 3cm 이동하였다. 레버의 길이가 15cm 일 때 이 조종장치의 C/R비는 약 얼마인가?

1. 2.62

2. 3.49

3. 8.33

4. 10.48

정답 2번

해설. ② 3.49
풀이: 레버 끝의 이동거리 = (각도/360) × 2πL = (40/360) × 2 × 3.14 × 15 ≒ 10.47cm
C/R비 = 조종장치 이동거리 ÷ 표시장치 이동거리 = 10.47 ÷ 3 ≒ 3.49
회전 조종장치는 각도가 아니라 레버 끝이 그리는 호의 길이를 조종장치 이동거리로 쓴다.

2번

사용자의 기억 단계에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. 잔상은 단기기억(Short-term memory)의 일종이다.

2. 인간의 단기기억(Short-term memory) 용량은 유한하다.

3. 장기기억을 작업기억(Working memory) 이라고도 한다.

4. 정보를 수초동안 기억하는 것을 장기기억(Long-term memory) 이라 한다.

정답 2번

해설. ② 단기기억(작업기억)은 용량이 약 7±2 청크로 유한하다.
① 잔상은 감각기억(감각보관)에 해당한다. ③ 작업기억은 단기기억을 가리키는 말이다. ④ 정보를 수 초 동안만 유지하는 것은 감각기억·단기기억이며, 장기기억은 오랜 기간 저장된다.

3번

정량적 표시장치(Quantitative display)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 시력이 나쁜 사람이나 조명이 낮은 환경에서 계기를 사용할 때는 눈금단위(Scale unit) 길이를 크게 하는 편이 좋다.

2. 기계식 표시장치에는 원형, 수평형, 수직형 등의 아날로그 표시장치와 디지털 표시장치로 구분된다.

3. 아날로그 표시장치의 눈금단위(Scale unit) 길이는 정상 가시거리를 기준으로 정상 조명 환경에서는 1.3mm 이상이 권장된다.

4. 아날로그 표시장치는 눈금이 고정되고 지침이 움직이는 동목(Moving scale)형과 지침이 고정되고 눈금이 움직이는 동침(Moving pointer)형으로 구분된다.

정답 4번

해설. ④ 설명이 반대로 되어 있다. 눈금이 고정되고 지침이 움직이는 것이 동침(Moving pointer)형, 지침이 고정되고 눈금이 움직이는 것이 동목(Moving scale)형이다.
① 시력이 나쁘거나 조명이 낮으면 눈금단위 길이를 크게 한다. ② 아날로그(원형·수평·수직형)와 디지털로 나눈다. ③ 정상 조명·정상 가시거리에서 눈금단위 길이는 1.3mm 이상이 권장된다.

4번

작업장에서 인간공학을 적용함으로써 얻게 되는 효과를 볼 수 없는 것은?

1. 회사의 생산성 증가

2. 작업손실 시간의 감소

3. 노·사간의 신뢰성 저하

4. 건강하고 안전한 작업조건 마련

정답 3번

해설. ③ 인간공학을 적용하면 작업자의 참여와 작업환경 개선으로 노·사 간 신뢰가 오히려 높아진다.
①②④ 생산성 증가, 작업손실 시간 감소, 건강하고 안전한 작업조건 마련은 모두 인간공학 적용의 대표적인 효과이다(그 밖에 이직률·재해 감소, 제품 품질 향상 등).

5번

다음 중 기능적 인체치수(Functional body dimension) 측정에 대한 설명으로 가장 적합한 것은?

1. 앉은 상태에서만 측정하여야 한다.

2. 5~95%tile에 대해서만 정의된다.

3. 신체 부위의 동작범위를 측정하여야 한다.

4. 움직이지 않는 표준자세에서 측정하여야 한다.

정답 3번

해설. ③ 기능적 인체치수(동적 치수)는 신체가 움직이며 작업할 때의 동작범위(팔 뻗침, 작업역 등)를 측정한 것이다.
① 앉은 자세·선 자세 모두 측정한다. ② 퍼센타일은 설계 적용 시의 통계 개념이며 5~95%tile에만 정의되는 것이 아니다. ④ 움직이지 않는 표준자세에서 재는 것은 구조적(정적) 인체치수이다.

6번

음의 한 성분이 다른 성분의 청각감지를 방해하는 현상은?

1. 은폐효과

2. 밀폐효과

3. 소멸효과

4. 도플러효과

정답 1번

해설. ① 은폐(차폐, Masking)효과는 한 음의 성분 때문에 다른 음의 청각 감지가 방해받는 현상이다. 은폐음 때문에 피은폐음의 가청 역치가 높아진다.
② 밀폐효과·③ 소멸효과는 이 현상을 가리키는 용어가 아니다. ④ 도플러효과는 음원과 관측자가 상대 운동할 때 들리는 진동수가 달라지는 현상이다.

7번

조종장치에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. C/R비가 크면 민감한 장치이다.

2. C/R비가 작은 경우에는 조종장치의 조정시간이 적게 필요하다.

3. C/R비가 감소함에 따라 이동시간은 감소하고, 조종시간은 증가한다.

4. C/R비는 반응장치의 움직인 거리를 조종장치의 움직인 거리로 나눈 값이다.

정답 3번

해설. ③ C/R비가 작아지면(민감해지면) 표시장치가 크게 움직이므로 이동시간은 줄지만 목표에 정확히 맞추는 조종시간은 늘어난다. 두 시간의 합이 최소가 되는 점이 최적 C/R비이다.
① C/R비가 크면 둔감한 장치이다. ② C/R비가 작으면 미세 조정이 어려워 조정시간이 많이 든다. ④ C/R비는 조종장치 이동거리 ÷ 표시장치(반응장치) 이동거리이다.

8번

연구 자료의 통계적 분석에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 최빈값은 자료의 중심 경향을 나타낸다.

2. 분산은 자료의 퍼짐 정도를 나타내 주는 척도이다.

3. 상관계수 값 +1은 두 변수가 부의 상관 관계임을 나타낸다.

4. 통계적 유의수준 5%는 100번 중 5번 정도는 판단을 잘못하는 확률을 뜻한다.

정답 3번

해설. ③ 상관계수 +1은 완전한 정(正)의 상관을, -1은 완전한 부(負)의 상관을, 0은 선형 상관이 없음을 뜻한다.
① 최빈값은 평균·중앙값과 함께 중심 경향을 나타내는 값이다. ② 분산·표준편차는 퍼짐 정도의 척도이다. ④ 유의수준 5%는 귀무가설이 참인데 기각하는 잘못(제1종 오류)을 범할 확률이 100번 중 5번 정도라는 뜻이다.

9번

시각적 표시장치와 청각적 표시장치 중 청각적 표시장치를 사용하는 것이 더 유리한 경우는?

1. 수신장소가 너무 시끄러운 경우

2. 직무상 수신자가 한곳에 머무르는 경우

3. 수신자의 청각 계통이 과부하 상태일 경우

4. 수신장소가 너무 밝거나 암조응이 요구될 경우

정답 4번

해설. ④ 수신 장소가 너무 밝거나 암조응 상태를 유지해야 하면 시각 표시장치를 보기 어려우므로 청각 표시장치가 유리하다.
① 수신 장소가 시끄러우면 시각 표시장치가 유리하다. ② 수신자가 한곳에 머무르면 시각 표시장치를 써도 된다(자주 움직일 때 청각이 유리). ③ 청각 계통이 과부하 상태이면 시각 표시장치를 쓴다.

10번

신호검출이론(SDT)에서 신호의 유무를 판별함에 있어 4가지 반응 대안에 해당하지 않는 것은?

1. 긍정(Hit)

2. 누락(Miss)

3. 채택(Acceptation)

4. 허위(False alarm)

정답 3번

해설. ③ 신호검출이론의 4가지 반응은 신호가 있을 때 '있다'고 한 긍정(Hit), '없다'고 한 누락(Miss), 신호가 없을 때 '있다'고 한 허위경보(False alarm), '없다'고 한 정확한 기각(Correct rejection)이다.
채택(Acceptation)은 여기에 속하지 않는다.

11번

암조응(Dark adaptation)에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. 적색 안경은 암조응을 촉진한다.

2. 어두운 곳에서는 주로 원추세포에 의하여 보게 된다.

3. 완전한 암조응을 위해 보통 1~2분 정도의 시간이 요구된다.

4. 어두운 곳에 들어가면 눈으로 들어오는 빛을 조절하기 위하여 동공이 축소된다.

정답 1번

해설. ① 간상세포는 적색광에 거의 반응하지 않으므로 적색 안경을 쓰면 밝은 곳에서도 간상세포가 쉬어 암조응이 빨리 이루어진다.
② 어두운 곳에서는 주로 간상세포로 본다(원추세포는 밝은 곳·색 지각). ③ 완전한 암조응에는 30~40분 정도 걸린다(명조응은 1~2분). ④ 어두운 곳에서는 빛을 더 받아들이기 위해 동공이 확대된다.

12번

다음에서 설명하고 있는 것은?

모든 암호 표시는 다른 암호 표시와 구별될 수 있어야 한다. 인접한 자극들 간에 적당한 차이가 있어 전부 구별 가능하더라도, 인접 자극의 상이도는 암호 체계의 효율에 영향을 끼친다.

1. 암호의 검출성(Detectability)

2. 암호의 양립성(Compatibility)

3. 암호의 표준화(Standardization)

4. 암호의 변별성(Discriminability)

정답 4번

해설. ④ 인접한 자극들이 서로 뚜렷이 구별되어야 한다는 것은 암호의 변별성(판별성, Discriminability)이다.
① 검출성은 주어진 상황에서 자극이 감지될 수 있어야 한다는 것, ② 양립성은 자극과 반응의 관계가 인간의 기대와 일치해야 한다는 것, ③ 표준화는 여러 상황에 같은 암호를 쓰도록 통일하는 것이다.

13번

다음 그림은 Sanders와 McCormick이 제시한 인간-기계 통합 체계의 인간 또는 기계에 의해서 수행되는 기본 기능의 유형이다. 그림의 A부분에 가장 적합한 것은?

1. 통신

2. 정보수용

3. 정보보관

4. 신체제어

정답 3번

해설. ③ 인간-기계 체계의 기본 기능은 감지(정보 수용) → 정보처리 및 의사결정 → 행동기능(신체 제어·통신)이며, 정보보관(저장) 기능은 이 세 기능 모두와 상호작용한다. 따라서 세 기능과 점선으로 연결된 A는 정보보관이다.
① 통신과 ④ 신체제어는 행동기능에, ② 정보수용은 감지 기능에 해당한다.

14번

인간공학적 설계에서 사용하는 양립성(Compatibility)의 개념 중 인간이 사용한 코드와 기호가 얼마나 의미를 가진 것인가를 다루는 것은?

1. 개념적 양립성

2. 공간적 양립성

3. 운동 양립성

4. 양식 양립성

정답 1번

해설. ① 개념적 양립성은 사람이 가지고 있는 개념이나 연상과 코드·기호의 의미가 일치하는 것이다(예: 빨간색=뜨거움, 비행기 모양=공항).
② 공간적 양립성은 조종장치·표시장치의 물리적 배치, ③ 운동 양립성은 조종장치의 움직임 방향과 표시장치·시스템 반응 방향, ④ 양식 양립성은 자극과 응답의 양식(청각-음성 등)이 맞는 것이다.

15번

지하철이나 버스의 손잡이 설치 높이를 결정하는데 적용하는 인체치수 적용원리는?

1. 평균치 원리

2. 최소치 원리

3. 최대치 원리

4. 조절식 원리

정답 2번

해설. ② 지하철·버스 손잡이는 키가 작은 사람도 잡을 수 있어야 하므로 하위 퍼센타일(예: 5%ile)을 기준으로 하는 최소치 설계 원리를 적용한다.
③ 최대치 원리는 출입문 높이, 비상구 폭처럼 큰 사람을 기준으로 할 때, ④ 조절식은 의자 높이처럼 조절이 가능할 때, ① 평균치는 은행 창구처럼 다른 원리를 쓰기 어려울 때 적용한다.

16번

시스템의 평가척도 유형으로 볼 수 없는 것은?

1. 인간 기준(Human criteria)

2. 관리 기준(Management criteria)

3. 시스템 기준(System-descriptive criteria)

4. 작업성능 기준(Task performance criteria)

정답 2번

해설. ② 시스템 평가척도(기준)는 시스템 전체의 목표 달성 정도를 보는 시스템 기준, 작업의 결과를 보는 작업성능 기준, 인간의 성능·생리·주관적 반응·사고 빈도를 보는 인간 기준으로 나눈다.
관리 기준은 평가척도 유형에 들지 않는다.

17번

실현 가능성이 같은 N개의 대안이 있을 때 총 정보량(H)을 구하는 식으로 옳은 것은?

1. H = log N²

2. H = log₂N

3. H = 2log₂N²

4. H = log 2N

정답 2번

해설. ② 실현 가능성이 같은 N개 대안의 정보량은 H = log₂N (bit)이다. 예) 대안이 8개이면 log₂8 = 3bit.
①③④ 로그의 밑이 2가 아니거나 N에 제곱·배수를 붙인 잘못된 식이다. 대안의 확률이 다르면 H = Σ pᵢ log₂(1/pᵢ)로 구한다.

18번

인간의 후각 특성에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 훈련을 통하면 식별 능력을 향상시킬 수 있다.

2. 특정한 냄새에 대한 절대적 식별 능력은 떨어진다.

3. 후각은 특정 물질이나 개인에 따라 민감도의 차이가 있다.

4. 후각은 훈련을 통하여 구별할 수 있는 일상적인 냄새의 수는 최대 7가지 종류이다.

정답 4번

해설. ④ 사람은 훈련을 통해 일상적인 냄새를 15~32가지 정도까지 구별할 수 있으므로 '최대 7가지'는 틀린 설명이다.
① 훈련하면 식별 능력이 향상된다. ② 특정 냄새의 절대적 식별 능력은 떨어지고 상대적 비교 능력이 더 좋다. ③ 물질과 개인에 따라 민감도 차이가 크다.

19번

작업 중인 프레스기로부터 50m 떨어진 곳에서 음압을 측정한 결과 음압 수준이 100dB이었다면, 100m 떨어진 곳에서의 음압수준은 약 몇 dB 인가?

1. 90

2. 92

3. 94

4. 96

정답 3번

해설. ③ 94dB
풀이: 점음원에서 거리에 따른 음압수준 SPL₂ = SPL₁ − 20log(d₂/d₁)
= 100 − 20log(100/50) = 100 − 20 × 0.301 ≒ 94dB
거리가 2배가 될 때마다 약 6dB씩 줄어든다.

20번

종이의 반사율이 70%이고, 인쇄된 글자의 반사율이 15%일 경우 대비(Contrast)는?

1. 15%

2. 21%

3. 70%

4. 79%

정답 4번

해설. ④ 79%
풀이: 대비 = (배경 반사율 − 표적 반사율) ÷ 배경 반사율 × 100
= (70 − 15) ÷ 70 × 100 ≒ 78.6% ≒ 79%
여기서 배경은 종이(70%), 표적은 인쇄된 글자(15%)이다.

21번

물체가 정적 평형상태(Static equilibrium)를 유지하기 위한 조건으로 작용하는 모든 힘의 총합과 외부 모멘트의 총합이 옳은 것은?

1. 힘의 총합 : 0, 모멘트의 총합 : 0

2. 힘의 총합 : 1, 모멘트의 총합 : 0

3. 힘의 총합 : 0, 모멘트의 총합 : 1

4. 힘의 총합 : 1, 모멘트의 총합 : 1

정답 1번

해설. ① 정적 평형상태가 되려면 물체에 작용하는 모든 힘의 합이 0(ΣF = 0)이고, 모든 외부 모멘트의 합도 0(ΣM = 0)이어야 한다.
②③④ 힘이나 모멘트의 합이 0이 아니면 물체는 병진 가속 또는 회전을 하게 되어 평형을 유지할 수 없다.

22번

전신의 생리적 부담을 측정하는 척도로 가장 적절한 것은?

1. 뇌전도(EEG)

2. 산소소비량

3. 근전도(EMG)

4. Flicker 테스트

정답 2번

해설. ② 산소소비량은 전신의 에너지 대사량과 비례하므로 전신의 생리적 부담(육체적 작업부하)을 측정하는 대표적인 척도이다. 심박수도 함께 쓰인다.
① 뇌전도(EEG)와 ④ Flicker 테스트(점멸융합주파수)는 정신적 부담의 척도, ③ 근전도(EMG)는 국부적인 근육 활동의 척도이다.

23번

최대산소소비능력(Maximum Aerobic Power; MAP)에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. MAP는 실제 작업현장에서 작업 시 측정한다.

2. 젊은 여성의 MAP는 남성의 40~50% 정도이다.

3. MAP란 작업 부하가 증가하는 동안 산소 소비량이 계속 비례하여 증가하는 수준을 의미한다.

4. MAP는 개인의 운동역량을 평가하는데 널리 활용된다.

정답 4번

해설. ④ 최대산소소비능력(MAP)은 개인의 최대 유산소 운동역량을 나타내므로 체력 수준과 작업 적합성 평가에 널리 쓰인다.
① MAP는 트레드밀·자전거 에르고미터 등으로 실험실에서 측정한다. ② 여성의 MAP는 남성의 약 65~75% 수준이다. ③ MAP는 작업 부하를 높여도 산소 소비량이 더 이상 증가하지 않고 일정해지는 최대 수준이다.
※ 복수정답이 되지 않도록 보기 ③을 고쳤다.

24번

교대작업 운영의 효율적인 방법으로 볼 수 없는 것은?

1. 고정적이거나 연속적인 야간근무 작업은 줄인다.

2. 교대일정은 정기적이고 작업자가 예측 가능하도록 해 주어야 한다.

3. 교대작업은 주간근무→야간근무→저녁근무→주간근무 식으로 진행해야 피로를 빨리 회복할 수 있다.

4. 2교대 근무는 최소화하며, 1일 2교대 근무가 불가피한 경우에는 연속 근무일이 2~3일이 넘지 않도록 한다.

정답 3번

해설. ③ 교대 순서는 주간근무 → 저녁근무 → 야간근무 → 주간근무처럼 시계방향(정방향)으로 순환해야 생체리듬 적응이 쉽고 피로 회복이 빠르다. 역방향 순환은 피로를 키운다.
① 고정·연속 야간근무는 줄인다. ② 교대일정은 정기적이고 예측 가능해야 한다. ④ 2교대는 최소화하고 불가피하면 연속 근무일을 2~3일 이내로 한다.

25번

생리적 측정을 주관적 평점등급으로 대체하기 위하여 개발된 평가척도는?

1. Fitts Scale

2. Likert Scale

3. Gerg Scale

4. Borg-RPE Scale

정답 4번

해설. ④ Borg-RPE(자각적 운동강도) 척도는 심박수·산소소비량 같은 생리적 측정 대신 작업자가 느끼는 힘든 정도를 6~20점(또는 CR-10)으로 평가하도록 만든 척도이다.
① Fitts는 동작시간에 관한 법칙, ② Likert 척도는 태도·의견을 묻는 일반 설문 척도이며, ③ Gerg Scale은 이런 목적의 척도가 아니다.

26번

시각연구에 오랫동안 사용되어 왔으며 망막의 함수로 정신피로의 척도에 사용되는 것은?

1. 부정맥

2. 뇌파(EEG)

3. 전기피부반응(GSR)

4. 점멸융합주파수(VFF)

정답 4번

해설. ④ 점멸융합주파수(VFF, CFF)는 깜박이는 빛이 연속광으로 보이기 시작하는 주파수로, 망막·중추신경의 피로를 반영하여 정신피로의 척도로 오래 쓰여 왔다. 피로하면 값이 낮아진다.
① 부정맥, ② 뇌파(EEG), ③ 전기피부반응(GSR)도 정신적 부담 척도로 쓰이지만 망막의 함수로 시각 연구에 쓰인 것은 점멸융합주파수이다.

27번

광도와 거리를 이용하여 조도를 산출하는 공식으로 옳은 것은?

1. 조도 = 광도/거리

2. 조도 = 광도/거리²

3. 조도 = 거리/광도

4. 조도 = 거리/광도²

정답 2번

해설. ② 점광원에서 조도는 광도에 비례하고 거리의 제곱에 반비례한다(역제곱 법칙).
조도(lux) = 광도(cd) ÷ 거리²(m²)
①③④ 거리의 제곱이 아니거나 광도와 거리의 관계를 거꾸로 쓴 식이다.

28번

육체적으로 격렬한 작업 시 충분한 양의 산소가 근육활동에 공급되지 못해 근육에 축적되는 것은?

1. 젖산

2. 피루브산

3. 글리코겐

4. 초성포도산

정답 1번

해설. ① 격렬한 작업으로 산소 공급이 부족하면 포도당(글리코겐)이 무기성(혐기성) 대사로 분해되면서 피루브산이 젖산으로 바뀌어 근육에 축적되고, 이것이 근육 피로의 원인이 된다.
② 피루브산(= ④ 초성포도산)은 산소가 충분하면 유기성 대사로 넘어가는 중간 산물이고, ③ 글리코겐은 근육·간에 저장된 에너지원이다.

29번

K작업장에서 근무하는 작업자가 90dB(A)에 6시간, 95dB(A)에 2시간 동안 노출되었다. 음압수준별 허용시간이 다음 표와 같을 때 소음 노출지수(%)는 얼마인가?

음압수준 dB(A)	노출 허용시간/일
90	8
95	4
100	2
105	1
110	0.5
115	0.25
120	0.125

1. 55%

2. 85%

3. 105%

4. 125%

정답 4번

해설. ④ 125%
풀이: 노출지수 D = (C₁/T₁ + C₂/T₂) × 100
= (6/8 + 2/4) × 100 = (0.75 + 0.5) × 100 = 125%
노출지수가 100%를 넘으므로 허용기준을 초과한 노출이다.

30번

조명에 관한 용어의 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 조도는 광도에 비례하고, 광원으로부터의 거리의 제곱에 반비례한다.

2. 휘도는 단위 면적당 표면에 반사 또는 방출되는 빛의 양을 의미한다.

3. 조도는 점광원에서 어떤 물체나 표면에 도달하는 빛의 양을 의미한다.

4. 광도(Luminous intensity)는 단위 입체각 당 물체나 표면에 도달하는 광속으로 측정하며, 단위는 램버트(Lambert)이다.

정답 4번

해설. ④ 광도(Luminous intensity)는 점광원에서 단위 입체각당 방출되는 광속이며 단위는 칸델라(cd)이다. 램버트(L)는 휘도의 단위이다.
① 조도는 광도에 비례하고 거리의 제곱에 반비례한다. ② 휘도는 단위 면적의 표면에서 반사·방출되는 빛의 양이다. ③ 조도는 물체의 표면에 도달하는 빛의 양이다.

31번

어떤 작업자에 대해서 미국 직업안전위생관리국(OSHA)에서 정한 허용소음노출의 소음수준이 130%로 계산되었다면 이 때 8시간 시간가중평균(TWA)값은 약 얼마인가?

1. 89.3 dB(A)

2. 90.7 dB(A)

3. 91.9 dB(A)

4. 92.5 dB(A)

정답 3번

해설. ③ 91.9dB(A)
풀이: TWA = 16.61 × log(D/100) + 90 (D: 소음노출량 %)
= 16.61 × log(130/100) + 90 = 16.61 × 0.1139 + 90 ≒ 91.9dB(A)
노출량 100%가 90dB(A), 5dB 교환율 기준이다.

32번

척추동물의 골격근에서 1개의 운동신경이 지배하는 근섬유군을 무엇이라 하는가?

1. 신경섬유

2. 운동단위

3. 연결조직

4. 근원섬유

정답 2번

해설. ② 운동단위(Motor unit)는 하나의 운동신경(운동뉴런)과 그것이 지배하는 근섬유군을 합친 것으로, 근수축의 기능적 단위이다. 정밀한 동작을 하는 근육일수록 운동단위당 근섬유 수가 적다.
① 신경섬유는 신경세포의 축삭, ③ 연결조직은 결합조직, ④ 근원섬유는 근섬유 안의 수축성 섬유이다.

33번

관절의 움직임 중 모음(내전, Adduction)을 설명한 것으로 옳은 것은?

1. 정중면 가까이로 끌어 들이는 운동이다.

2. 신체를 원형으로 또는 원추형으로 돌리는 운동이다.

3. 굽혀진 상태를 해부학적 자세로 되돌리는 운동이다.

4. 뼈의 긴축을 중심으로 제자리에서 돌아가는 운동이다.

정답 1번

해설. ① 모음(내전)은 팔·다리를 몸의 정중면 가까이로 끌어들이는 운동이다(반대는 벌림·외전).
② 원형·원추형으로 돌리는 운동은 휘돌림(회선), ③ 굽힌 상태를 해부학적 자세로 되돌리는 운동은 폄(신전), ④ 뼈의 긴 축을 중심으로 도는 운동은 돌림(회전)이다.

34번

격심한 작업활동 중에 혈류분포가 가장 높은 신체 부위는?

1. 뇌

2. 골격근

3. 피부

4. 소화기관

정답 2번

해설. ② 격심한 작업 중에는 심박출량이 크게 늘고 대부분(약 80~85%)이 활동하는 골격근으로 재분배된다.
안정 시 혈류가 많던 ④ 소화기관(내장)과 신장으로 가는 혈류는 크게 줄고, ① 뇌 혈류는 절대량이 거의 일정하며, ③ 피부 혈류는 체온 조절 정도에 따라 변한다.

35번

전신 진동에 있어 안구에 공명이 발생하는 진동수의 범위로 가장 적합한 것은?

1. 8~12 Hz

2. 10~20 Hz

3. 20~30 Hz

4. 60~90 Hz

정답 4번

해설. ④ 전신 진동에서 안구는 약 60~90Hz에서 공명하여 시력(시성능)이 떨어진다.
①② 8~20Hz 범위는 척추·몸통 등 신체 일부가 공명하는 영역이고(몸통 전체는 4~8Hz), ③ 20~30Hz는 머리와 어깨 사이가 공명하는 영역으로 알려져 있다.

36번

근육의 수축원리에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 근섬유가 수축하면 I대와 H대가 짧아진다.

2. 액틴과 미오신 필라멘트의 길이는 변하지 않는다.

3. 최대로 수축했을 때는 Z선이 A대에 맞닿는다.

4. 근육 전체가 내는 힘은 비활성화된 근섬유수에 의해 결정된다.

정답 4번

해설. ④ 근육 전체가 내는 힘은 활성화된(동원된) 근섬유의 수와 발화 빈도에 의해 결정된다. 비활성화된 근섬유는 힘을 내지 않는다.
① 근수축 시 I대와 H대는 짧아지고 A대는 변하지 않는다. ② 액틴과 미오신 필라멘트는 길이가 변하지 않고 서로 미끄러져 겹친다(활주설). ③ 최대로 수축하면 Z선이 A대 끝에 맞닿는다.

37번

해부학적 자세를 기준으로 신체를 좌우로 나누는 면(Plane)은?

1. 횡단면

2. 시상면

3. 관상면

4. 전두면

정답 2번

해설. ② 시상면(정중면)은 몸을 좌우로 나누는 수직면이다.
① 횡단면(수평면)은 몸을 위아래로 나누고, ③ 관상면과 ④ 전두면은 같은 면으로 몸을 앞뒤로 나누는 수직면이다. 벌림·모음은 관상면, 굽힘·폄은 시상면에서 일어난다.

38번

정적 근육 수축이 무한하게 유지될 수 있는 최대자율수축(MVC)의 범위는?

1. 10% 미만

2. 25% 미만

3. 40% 미만

4. 50% 미만

정답 1번

해설. ① 정적 수축은 최대자율수축(MVC)의 약 10~15% 미만이면 혈류가 막히지 않아 거의 무한히(오래) 유지할 수 있다. 보기 중 이에 해당하는 것은 10% 미만이다.
②③④ MVC의 25~50% 수준에서는 혈류가 제한되어 1분~수 분 안에 피로해진다. 50% 수준에서는 약 1분 정도 유지할 수 있다.

39번

인간과 주위와의 열교환 과정을 올바르게 나타낸 열균형 방정식은? (단, S는 열축적, M은 대사, E는 증발, R은 복사, C는 대류, W는 한 일이다.)

1. S = M – E ± R – C + W

2. S = M – E - R ± C + W

3. S = M – E ± R ± C - W

4. S = M ± E - R ± C - W

정답 3번

해설. ③ 열균형 방정식은 S(열축적) = M(대사) − E(증발) ± R(복사) ± C(대류) − W(한 일)이다.
증발은 항상 열을 잃으므로 −, 복사와 대류는 주위 온도에 따라 열을 얻거나 잃으므로 ±, 외부에 한 일은 체내 열에서 빠지므로 −이다. S가 0보다 크면 체온이 오르고 작으면 내려간다.

40번

생명을 유지하기 위하여 필요로 하는 단위 시간당 에너지양을 무엇이라 하는가?

1. 산소소비량

2. 에너지소비율

3. 기초대사율

4. 활동에너지가

정답 3번

해설. ③ 기초대사율(BMR)은 생명 유지(호흡·순환·체온 유지 등)에 필요한 최소한의 단위 시간당 에너지양으로, 공복·안정·누운 상태에서 측정한다.
① 산소소비량은 에너지 소비의 간접 측정값, ② 에너지소비율(RMR)은 작업 강도를 기초대사량의 배수로 나타낸 값, ④ 활동에너지가는 작업 활동에 쓰인 에너지양이다.

41번

Herzberg의 2요인론(동기-위생이론)을 Maslow의 욕구단계설과 비교하였을 때, 동기요인과 가장 거리가 먼 것은?

1. 존경 욕구

2. 안전 욕구

3. 사회적 욕구

4. 자아실현 욕구

정답 2번

해설. ② 안전 욕구는 매슬로 욕구단계의 하위 욕구로, 허즈버그 이론의 위생요인(작업조건, 급여, 고용 안정 등)에 대응한다.
① 존경 욕구와 ④ 자아실현 욕구는 동기요인(성취, 인정, 책임, 성장)에 대응하고, ③ 사회적 욕구는 위생요인(대인관계)과 동기요인(인정)에 걸쳐 있어 안전 욕구보다 동기요인에 가깝다.

42번

직무 행동의 결정요인이 아닌 것은?

1. 능력

2. 수행

3. 성격

4. 상황적 제약

정답 2번

해설. ② 직무 행동(직무 수행)은 개인의 능력, 성격(동기 포함) 같은 개인 특성과 상황적 제약(설비·시간·자원 등)에 의해 결정된다.
수행은 이들 요인에 의해 나타나는 결과이지 결정요인이 아니다.

43번

결함나무분석(Fault Tree Analysis; FTA)에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 고장이나 재해요인의 정성적 분석 뿐만 아니라 정량적 분석이 가능하다.

2. 정성적 결함나무를 작성하기 전에 정상사상(Top event)이 발생할 확률을 계산한다.

3. “사건이 발생하려면 어떤 조건이 만족되어야 하는가?”에 근거한 연역적 접근방법을 이용한다.

4. 해석하고자 하는 정상사상(Top event)과 기본사상(Basic event)과의 인과관계를 도식화하여 나타낸다.

정답 2번

해설. ② FTA는 먼저 정상사상을 정하고 정성적인 결함나무를 작성한 뒤, 각 기본사상의 발생확률을 이용해 정상사상의 발생확률을 계산한다. 순서가 거꾸로 되어 있다.
① 정성적·정량적 분석이 모두 가능하다. ③ 결과에서 원인으로 내려가는 연역적(Top-down) 방법이다. ④ 정상사상과 기본사상의 인과관계를 논리기호로 도식화한다.

44번

버드의 신연쇄성이론에서 불안전한 상태와 불안전한 행동의 근원적 원인은?

1. 작업(Media)

2. 작업자(Man)

3. 기계(Machine)

4. 관리(Management)

정답 4번

해설. ④ 버드의 신연쇄성(도미노) 이론은 관리(통제)의 부족 → 기본원인(기원) → 직접원인(징후: 불안전한 행동·상태) → 사고(접촉) → 상해·손해의 5단계로 되어 있다. 불안전한 상태와 행동의 근원적 원인은 관리의 부족이다.
①②③ 작업·작업자·기계는 기본원인(4M)에 해당하는 요소이다.

45번

부주의의 발생원인과 이를 없애기 위한 대책의 연결이 옳지 않은 것은?

1. 내적원인- 적성배치

2. 정신적 원인 – 주의력 집중 훈련

3. 기능 및 작업적 원인 – 안전의식 제고

4. 설비 및 환경적 원인 – 표준작업 제도의 도입

정답 3번

해설. ③ 기능 및 작업적 측면의 원인에는 적성배치, 안전작업 방법의 습득이 대책이다. 안전의식 제고는 정신적 측면의 대책이다.
① 내적원인(소질적 문제)에는 적성배치, ② 정신적 원인에는 주의력 집중 훈련·스트레스 해소, ④ 설비 및 환경적 원인에는 표준작업 제도 도입과 설비·작업환경의 안전화가 대책이다.

46번

중복형태를 갖는 2인 1조 작업조의 신뢰도가 0.99 이상이어야 한다면 기계를 조종하는 임무를 수행하기 위해 한 사람이 가져야 하는 최소 신뢰도는 얼마인가?

1. 0.99

2. 0.95

3. 0.90

4. 0.85

정답 3번

해설. ③ 0.90
풀이: 2인이 중복(병렬)으로 작업하면 R = 1 − (1 − r)² ≥ 0.99
(1 − r)² ≤ 0.01 → 1 − r ≤ 0.1 → r ≥ 0.90
따라서 한 사람이 가져야 할 신뢰도는 최소 0.90이다.

47번

직무 스트레스의 요인 중 자신의 직무에 대한 책임 영역과 직무 목표를 명확하게 인식하지 못할 때 발생하는 요인은?

1. 역할 과소

2. 역할 갈등

3. 역할 모호성

4. 역할 과부하

정답 3번

해설. ③ 역할 모호성은 자신의 직무 책임 범위, 직무 목표, 기대되는 행동을 명확히 알지 못할 때 생기는 스트레스 요인이다.
① 역할 과소는 능력에 비해 일이 너무 적은 경우, ② 역할 갈등은 서로 양립하기 어려운 요구를 동시에 받는 경우, ④ 역할 과부하는 주어진 시간·능력에 비해 요구가 지나치게 많은 경우이다.

48번

최고 상위에서부터 최하위의 단계에 이르는 모든 직위가 단일 명령권한의 라인으로 연결된 조직형태는?

1. 직능식 조직

2. 프로젝트 조직

3. 직계식 조직

4. 직계 참모 조직

정답 3번

해설. ③ 직계식(라인) 조직은 최고 경영자에서 최하위 작업자까지 명령·권한이 한 줄로 연결된 조직으로, 명령 계통이 단순하고 신속하지만 전문성이 부족하다. 소규모 사업장에 알맞다.
① 직능식(참모식)은 기능별 전문가가 지휘, ② 프로젝트 조직은 과제 중심의 임시 조직, ④ 직계 참모 조직은 라인에 참모(스태프)를 둔 대규모 조직 형태이다.

49번

재해의 발생형태에 해당하지 않는 것은?

1. 화상

2. 협착

3. 추락

4. 폭발

정답 1번

해설. ① 화상은 상해의 종류(결과)이며, 재해의 발생형태(사고 유형)가 아니다.
② 협착(끼임), ③ 추락(떨어짐), ④ 폭발은 모두 재해 발생형태에 해당한다. 그 밖에 넘어짐(전도), 부딪힘(충돌), 맞음(낙하·비래), 무너짐(붕괴), 감전 등이 있다.

50번

주의를 기울여 시선을 집중하는 곳의 정보는 잘 받아들여지지만 주변의 정보는 놓치기 쉽다. 이것은 주의의 어떠한 특성 때문인가?

1. 주의의 선택성

2. 주의의 변동성

3. 주의의 연속성

4. 주의의 방향성

정답 4번

해설. ④ 주의의 방향성은 주의를 기울여 시선을 집중하는 곳의 정보는 잘 받아들이지만 주시점에서 벗어난 주변 정보는 놓치기 쉬운 특성이다.
① 선택성은 여러 자극 중 일부만 골라 주의하는 특성, ② 변동성은 주의가 일정 수준을 계속 유지하지 못하고 주기적으로 높아졌다 낮아지는 특성이다. ③ 연속성은 주의의 특성으로 들지 않는다.

51번

인간행동에 대한 Rasmussen의 분류에 해당되지 않는 것은?

1. 숙련기반 행동(Skill-based behavior)

2. 규칙기반 행동(Rule-based behavior)

3. 능력기반 행동(Ability-based behavior)

4. 지식기반 행동(Knowledge-based behavior)

정답 3번

해설. ③ Rasmussen은 인간의 행동을 숙련기반(Skill-based), 규칙기반(Rule-based), 지식기반(Knowledge-based) 행동의 3단계로 나누었다(SRK 모델).
능력기반 행동은 이 분류에 없다.

52번

연평균 작업자수가 2,000명인 회사에서 1년에 중상해 1명과 경상해 1명이 발생하였다. 연천인률은 얼마인가?

1. 0.5

2. 1

3. 2

4. 4

정답 2번

해설. ② 1
풀이: 연천인율 = (연간 재해자 수 ÷ 연평균 근로자 수) × 1,000
= (2 ÷ 2,000) × 1,000 = 1
상해 정도와 관계없이 재해자 수(중상 1명 + 경상 1명 = 2명)로 계산한다.

53번

NIOSH의 직무스트레스 관리모형 중 중재요인(Moderating factors)에 해당하지 않는 것은?

1. 개인적 요인

2. 조직 외 요인

3. 완충작용 요인

4. 물리적 환경 요인

정답 4번

해설. ④ NIOSH 직무스트레스 모형에서 물리적 환경(소음, 조명, 온열 등)은 작업 요인·조직 요인과 함께 직무 스트레스 요인(원인)에 속한다.
중재요인에는 ① 개인적 요인(성격, 경력 등), ② 조직 외 요인(가족 문제, 경제적 문제 등), ③ 완충작용 요인(사회적 지원, 대처 능력 등)이 있다.

54번

리더십 이론 중 경로-목표이론에서 리더들이 보여주어야 하는 4가지 행동유형에 속하지 않는 것은?

1. 권위적

2. 지시적

3. 참여적

4. 성취지향적

정답 1번

해설. ① House의 경로-목표이론에서 리더의 행동유형은 지시적(주도적), 후원적(지원적), 참여적, 성취지향적 리더십의 4가지이다.
권위적 리더십은 이 4가지에 들지 않는다. 리더는 부하의 특성과 과업 환경에 맞추어 이 행동들을 골라 쓴다.

55번

하인리히의 사고예방 대책의 5가지 기본원리를 순서대로 올바르게 나열한 것은?

1. 사실의 발견 → 안전조직 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용

2. 안전조직 → 사실의 발견 → 분석평가 → 시정책 선정 → 시정책 적용

3. 안전조직 → 분석평가 → 사실의 발견 → 시정책 선정 → 시정책 적용

4. 사실의 발견 → 분석평가 → 안전조직 → 시정책 선정 → 시정책 적용

정답 2번

해설. ② 하인리히의 사고예방 5단계는 안전조직(1단계) → 사실의 발견(2단계) → 분석평가(3단계) → 시정책의 선정(4단계) → 시정책의 적용(5단계)이다.
①③④는 순서가 뒤바뀌었다. 먼저 조직을 갖춘 뒤 사실을 발견하고 분석해야 알맞은 시정책을 고를 수 있다.

56번

헤드십(Headship)과 리더십에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 헤드십은 부하와의 사회적 간격이 넓다.

2. 리더십에서 책임은 리더와 구성원 모두에게 있다.

3. 리더십에서 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따른다.

4. 헤드십은 권한부여가 구성원으로부터 동의에 의한 것이다.

정답 4번

해설. ④ 헤드십의 권한은 조직(위)에서 임명되어 주어지며, 구성원의 동의에 의한 권한부여는 리더십의 특징이다.
① 헤드십은 부하와의 사회적 간격이 넓다. ② 리더십에서는 책임이 리더와 구성원 모두에게 있다(헤드십은 상사에게 있음). ③ 리더십에서 구성원과의 관계는 개인적인 영향에 따른다(헤드십은 지배적).

57번

제조물 책임법령상 제조업자가 제조물에 대해 충분한 설명, 지시, 경고 등 정보를 제공하지 않아 피해가 발생하였다면 이것은 어떤 결함 때문인가?

1. 표시상의 결함

2. 제조상의 결함

3. 설계상의 결함

4. 고지의무의 결함

정답 1번

해설. ① 제조물 책임법 제2조제2호다목에 따라 제조업자가 합리적인 설명·지시·경고 등의 표시를 했더라면 피해를 줄이거나 피할 수 있었는데도 하지 않은 경우는 표시상의 결함이다.
② 제조상의 결함은 원래 설계와 다르게 제조·가공된 경우, ③ 설계상의 결함은 합리적인 대체설계를 채용하지 않은 경우이다. ④ 고지의무의 결함은 법에 없는 결함 유형이다.

58번

인간의 정보처리 과정 측면에서 분류한 휴먼 에러(Human error)에 해당하는 것은?

1. 생략 오류(Omission error)

2. 순서 오류(Sequential error)

3. 작위 오류(Commission error)

4. 의사결정 오류(Decision Making error)

정답 4번

해설. ④ 인간의 정보처리 과정에 따른 휴먼 에러는 인지·확인 오류, 판단·의사결정 오류, 조작(행동) 오류로 나눈다.
① 생략 오류, ② 순서 오류, ③ 작위 오류는 Swain의 행위적(심리적) 분류로, 그 밖에 시간 오류와 불필요한 행동 오류가 있다.

59번

다음 인간의 감각기관 중 신체 반응시간이 빠른 것부터 느린 순서대로 나열된 것은?

1. 청각 → 시각 → 미각 → 통각

2. 청각 → 미각 → 시각 → 통각

3. 시각 → 청각 → 미각 → 통각

4. 시각 → 미각 → 청각 → 통각

정답 1번

해설. ① 감각기관별 반응시간은 청각 약 0.17초, 촉각 약 0.18초, 시각 약 0.20초, 미각 약 0.29초, 통각 약 0.7초이다.
따라서 청각 → 시각 → 미각 → 통각 순으로 빠르다. ②③④는 순서가 틀렸다.

60번

집단간 갈등의 원인과 가장 거리가 먼 것은?

1. 제한된 자원

2. 조직구조의 개편

3. 집단간 목표 차이

4. 견해와 행동 경향 차이

정답 2번

해설. ② 집단 간 갈등의 주요 원인은 한정된 자원을 두고 벌이는 경쟁, 집단 간 목표 차이, 지각·견해와 행동 경향의 차이, 작업 흐름의 상호의존성, 역할 불분명 등이다.
조직구조의 개편은 오히려 갈등을 줄이는 관리 방안으로 쓰이므로 갈등 원인과 가장 거리가 멀다.

61번

적절한 입식작업대 높이에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. 일반적으로 어깨 높이를 기준으로 한다.

2. 작업자의 체격에 따라 작업대의 높이가 조정 가능하도록 하는 것이 좋다.

3. 미세부품 조립과 같은 섬세한 작업일수록 작업대의 높이는 낮아야 한다.

4. 일반적인 조립라인이나 기계 작업 시에는 팔꿈치 높이보다 5~10cm 높아야 한다.

정답 2번

해설. ② 사람마다 체격이 다르므로 입식 작업대는 작업자의 체격에 맞게 높이를 조절할 수 있는 것이 가장 좋다.
① 입식 작업대는 팔꿈치 높이를 기준으로 한다. ③ 섬세한 작업일수록 잘 보이도록 팔꿈치보다 5~10cm 높게 한다. ④ 일반 조립·기계 작업은 팔꿈치보다 5~10cm 낮게, 힘든 작업은 10~20cm 낮게 한다.

62번

NIOSH의 들기 작업 지침에서 들기 지수(LI)를 산정하는 식에서 반영되는 변수가 아닌 것은?

1. 표면계수

2. 수평계수

3. 빈도계수

4. 비대칭계수

정답 1번

해설. ① 개정 NIOSH 들기 식은 RWL = LC(부하상수 23kg) × HM(수평계수) × VM(수직계수) × DM(거리계수) × AM(비대칭계수) × FM(빈도계수) × CM(커플링계수)이고, 들기 지수 LI = 작업물 무게 ÷ RWL이다.
표면계수는 이 식에 들어가지 않는다. ②③④는 모두 RWL 계수이다.

63번

사람이 행하는 작업을 기본 동작으로 분류하고, 각 기본 동작들은 동작의 성질과 조건에 따라 이미 정해진 기준 시간을 적용하여 전체 작업의 정미시간을 구하는 방법은?

1. PTS 법

2. Rating 법

3. Therblig 법

4. Work Sampling 법

정답 1번

해설. ① PTS(기정시간표준)법은 작업을 기본동작으로 나누고, 동작의 성질과 조건에 따라 미리 정해진 시간치를 적용해 정미시간을 구한다(MTM, WF 등).
② 레이팅법은 관측 시간을 정상 속도로 보정하는 수행도 평가, ③ 서블릭은 동작을 18가지 기본동작으로 나눈 동작 분석 기호, ④ 워크샘플링은 순간 관측으로 가동률 등을 추정하는 방법이다.

64번

공정도(Process chart)에 사용되는 기호와 명칭이 잘못 연결된 것은?

1. 운반

2. 검사

3. 가공

4. 저장

정답 4번

해설. ④ D자 모양 기호는 지체(정체, Delay)를 나타낸다. 저장은 역삼각형(▽) 기호이다.
① 화살표는 운반, ② 사각형은 검사, ③ 원은 가공(작업)으로 옳게 연결되었다. 공정도 기본 기호는 가공·운반·검사·정체·저장의 5가지이다.

65번

다음 근골격계질환의 발생원인 중 작업요인이 아닌 것은?

1. 작업강도

2. 작업자세

3. 직무만족도

4. 작업의 반복도

정답 3번

해설. ③ 직무만족도는 사회심리적(개인·조직) 요인에 해당한다.
①②④ 작업강도(힘), 작업자세, 작업의 반복도는 진동·접촉스트레스·저온 등과 함께 근골격계질환의 대표적인 작업 요인이다.

66번

산업안전보건법령상 근골격계부담작업의 유해요인조사를 해야 하는 상황이 아닌 것은?

1. 법에 따른 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생한 경우

2. 근골격계부담작업에 해당하는 기존의 동일한 설비가 도입된 경우

3. 근골격계부담작업에 해당하는 업무의 양과 작업공정 등 작업환경이 바뀐 경우

4. 작업자가 근골격계질환으로 관련 법령에 따라 업무상 질병으로 인정받은 경우

정답 2번

해설. ② 산업안전보건기준에 관한 규칙 제657조제2항에 따르면 수시 유해요인조사는 근골격계부담작업에 해당하는 '새로운' 작업·설비를 도입한 경우에 한다. 기존과 동일한 설비의 도입은 해당하지 않는다.
① 임시건강진단 등에서 근골격계질환자가 발생한 경우, ③ 업무의 양과 작업공정 등 작업환경을 변경한 경우, ④ 업무상 질병으로 인정받은 경우는 1개월 이내에 조사해야 한다.
※ 현행 산업안전보건기준에 관한 규칙 기준에 맞게 보기를 고쳤다.

67번

근골격계질환 예방·관리프로그램 실행을 위한 보건관리자의 역할로 볼 수 없는 것은?

1. 사업장 특성에 맞게 근골격계질환의 예방·관리 추진팀을 구성한다.

2. 주기적으로 작업장을 순회하여 근골격계질환 유발공정 및 작업유해요인을 파악한다.

3. 주기적인 작업자 면담을 통하여 근골격계질환 증상 호소자를 조기에 발견할 수 있도록 노력한다.

4. 7일 이상 지속되는 증상을 가진 작업자가 있을 경우 지속적인 관찰, 전문의 진단의뢰 등의 필요한 조치를 한다.

정답 1번

해설. ① 근골격계질환 예방·관리 추진팀을 구성하는 것은 사업주의 역할이다.
②③④ 작업장 순회로 유발공정·유해요인 파악, 주기적 면담으로 증상 호소자 조기 발견, 7일 이상 지속되는 증상자의 관찰·전문의 진단의뢰 등은 보건관리자의 역할이다.

68번

작업자-기계 작업 분석 시 작업자와 기계의 동시작업 시간이 1.8분, 기계와 독립적인 작업자의 활동시간이 2.5분, 기계만의 가동시간이 4.0분일 때, 동시성을 달성하기 위한 이론적 기계 대수는 약 얼마인가?

1. 0.28

2. 0.74

3. 1.35

4. 3.61

정답 3번

해설. ③ 1.35
풀이: 이론적 기계 대수 n = (a + t) ÷ (a + b)
a: 작업자·기계 동시작업시간 1.8분, b: 작업자 독립작업시간 2.5분, t: 기계 단독 가동시간 4.0분
n = (1.8 + 4.0) ÷ (1.8 + 2.5) = 5.8 ÷ 4.3 ≒ 1.35대

69번

문제해결 절차에 관한 설명으로 옳지 않은 것은?

1. 작업방법의 분석 시에는 공정도나 시간차트, 흐름도 등을 사용한다.

2. 선정된 개선안은 작업자나 관련 부서의 이해와 협조 과정을 거쳐 시행하도록 한다.

3. 개선절차는 “연구대상선정 → 현 작업방법 분석 → 분석 자료의 검토 → 개선안 선정 → 개선안 도입” 순으로 이루어진다.

4. 개선 분석 시 5W1H의 What은 작업 순서의 변경, Where, When, Who는 작업 자체의 제거, How는 작업의 결합 분석을 의미한다.

정답 4번

해설. ④ 5W1H에서 What(무엇을)·Why는 작업 자체의 제거, Where·When·Who는 작업의 결합과 순서 변경, How(어떻게)는 작업의 단순화를 검토하는 질문이다. 설명이 뒤섞여 있다.
① 작업방법 분석에는 공정도·시간차트·흐름도를 쓴다. ② 개선안은 작업자와 관련 부서의 이해·협조를 거쳐 시행한다. ③ 개선절차의 순서가 옳다.

70번

동작경제(Motion economy)의 원칙에 해당하지 않는 것은?

1. 가능한 기본동작의 수를 많이 늘린다.

2. 공구의 기능을 결합하여 사용하도록 한다.

3. 두 손의 동작은 같이 시작하고 같이 끝나도록 한다.

4. 공구, 재료 및 제어 장치는 사용 위치에 가까이 두도록 한다.

정답 1번

해설. ① 동작경제의 원칙은 불필요한 동작을 없애고 기본동작의 수를 가능한 한 줄이는 것이다.
② 공구 기능의 결합, ③ 두 손 동작을 동시에 시작·종료, ④ 공구·재료·제어장치를 사용 위치 가까이 두기는 각각 공구·설비 설계, 신체 사용, 작업장 배치에 관한 동작경제 원칙이다.

71번

산업안전보건법령상 사업주가 근골격계부담작업 종사자에게 반드시 주지시켜야 하는 내용에 해당되지 않는 것은?

1. 근골격계부담작업의 유해요인

2. 근골격계질환의 요양 및 보상

3. 근골격계질환의 징후 및 증상

4. 근골격계질환 발생 시의 대처 요령

정답 2번

해설. ② 산업안전보건기준에 관한 규칙 제661조제1항에 따라 알려야 할 사항은 근골격계부담작업의 유해요인, 근골격계질환의 징후와 증상, 발생 시의 대처요령, 올바른 작업자세와 작업도구·작업시설의 올바른 사용방법, 그 밖에 예방에 필요한 사항이다.
요양 및 보상은 주지 사항에 들지 않는다.

72번

평균 관측시간이 0.9분, 레이팅 계수가 120%, 여유시간이 하루 8시간 근무시간 중에 28분으로 설정되었다면 표준 시간은 약 몇 분인가?

1. 0.926

2. 1.080

3. 1.147

4. 1.151

정답 3번

해설. ③ 1.147
풀이: 정미시간 = 0.9 × 1.2 = 1.08분
여유율(내경법) = 28 ÷ 480 ≒ 0.0583
표준시간 = 정미시간 ÷ (1 − 여유율) = 1.08 ÷ (1 − 0.0583) ≒ 1.147분
(외경법으로 여유율 = 28 ÷ (480 − 28)을 써도 1.08 × 1.0619 ≒ 1.147분)

73번

손과 손목 부위에 발생하는 작업관련성 근골격계질환이 아닌 것은?

1. 방아쇠 손가락(Trigger finger)

2. 외상과염(Lateral epicondylitis)

3. 가이언 증후군(Guyon's canal syndrome)

4. 수근관 증후군(Carpal tunnel syndrome)

정답 2번

해설. ② 외상과염(테니스 엘보)은 팔꿈치 바깥쪽 힘줄에 생기는 팔꿈치 부위 질환이다.
① 방아쇠 손가락(손가락 굽힘 힘줄 건초염), ③ 가이언 증후군(척골신경 압박), ④ 수근관 증후군(정중신경 압박)은 손과 손목 부위 질환이다.

74번

근골격계질환 예방을 위한 바람직한 관리적 개선 방안으로 볼 수 없는 것은?

1. 규칙적이고 적절한 휴식을 통하여 피로의 누적을 예방한다.

2. 작업 확대를 통하여 한 작업자가 할 수 있는 일의 다양성을 넓힌다.

3. 전문적인 스트레칭과 체조 등을 교육하고 작업 중 수시로 실시하도록 유도한다.

4. 중량물 운반 등 특정 작업에 적합한 작업자를 선별하여 상대적 위험도를 경감시킨다.

정답 4번

해설. ④ 특정 작업에 맞는 작업자를 선별하는 것은 작업 자체의 위험을 줄이지 못하고 차별 문제도 있어 바람직한 관리적 개선이 아니다. 작업 자체를 개선하는 것이 우선이다.
① 규칙적인 휴식, ② 작업 확대로 작업 다양화, ③ 스트레칭·체조 교육과 실시는 바람직한 관리적 개선 방안이다(작업순환, 교육 등도 포함).

75번

상완, 전완, 손목을 그룹 A로, 목, 상체, 다리를 그룹 B로 나누어 측정, 평가하는 유해요인의 평가기법은?

1. RULA(Rapid Upper Limb Assessment)

2. REBA(Rapid Entire Body Assessment)

3. OWAS(Ovako Working Posture Analysis System)

4. NIOSH 들기작업지침(Revised NIOSH Lifting Equation)

정답 1번

해설. ① RULA는 상완·전완·손목을 그룹 A로, 목·몸통(상체)·다리를 그룹 B로 나누어 자세 점수를 매기고 근육 사용·힘 점수를 더해 최종 점수(1~7)를 구한다.
② REBA는 몸통·목·다리를 그룹 A, 팔·손목을 그룹 B로 나눈다. ③ OWAS는 허리·팔·다리·하중을 코드로 평가한다. ④ NIOSH 들기 식은 들기 작업의 권장무게한계를 구한다.

76번

서블릭(Therblig) 기호의 심볼과 영문이 잘못된 것은?

1. TL

2. DA

3. Sh

4. H

정답 1번

해설. ① 화살표 기호는 고르기(선택, Select: St)이다. 운반(Transport Loaded: TL)은 물건이 담긴 그릇 모양 기호로 나타낸다.
② 조립(#)에서 한 줄을 뺀 기호는 분해(DA), ③ 눈 모양 기호는 찾기(Sh), ④ 막대를 붙든 자석 모양 기호는 잡고 있기(H)로 옳게 연결되었다.

77번

다음 중 수행도 평가기법이 아닌 것은?

1. 속도 평가법

2. 합성 평가법

3. 평준화 평가법

4. 사이클 그래프 평가법

정답 4번

해설. ④ 사이클 그래프는 광원을 부착해 동작의 궤적을 사진으로 기록하는 동작 분석 기법으로, 수행도 평가법이 아니다.
수행도(레이팅) 평가법에는 ① 속도 평가법, ② 합성 평가법, ③ 평준화 평가법(웨스팅하우스법), 객관적 평가법 등이 있다.

78번

파레토 원칙(Pareto principle : 80-20원칙)에 대한 설명으로 옳은 것은?

1. 20%의 항목이 전체의 80%를 차지한다.

2. 40%의 항목이 전체의 60%를 차지한다.

3. 60%의 항목이 전체의 40%를 차지한다.

4. 80%의 항목이 전체의 20%를 차지한다.

정답 1번

해설. ① 파레토 원칙(80-20 법칙)은 전체 결과의 약 80%가 20%의 원인(항목)에서 나온다는 것이다. 예) 불량의 80%가 20%의 불량 항목에서 발생한다.
그래서 파레토 차트로 중요한 소수 항목을 찾아 먼저 개선한다. ②③④는 이 원칙의 비율이 아니다.

79번

다음 중 간헐적으로 랜덤한 시점에 연구대상을 순간적으로 관측하여 관측기간 동안 나타난 항목별로 차지하는 비율을 추정하는 방법은?

1. Work Factor 법

2. Work Sampling 법

3. PTS(Predetermined Time Standards) 법

4. MTM(Methods Time Measurement) 법

정답 2번

해설. ② 워크샘플링(Work Sampling)법은 무작위로 정한 시점에 대상을 순간적으로 관측하여 각 항목(가동·비가동 등)이 차지하는 비율을 통계적으로 추정하는 방법이다.
① Work Factor, ③ PTS, ④ MTM은 미리 정해진 동작 시간치를 이용하는 기정시간표준법이다.

80번

ECRS의 4원칙에 해당되지 않는 것은?

1. Eliminate : 꼭 필요한가?

2. Simplify : 단순화할 수 있는가?

3. Control : 작업을 통제할 수 있는가?

4. Rearrange : 작업순서를 바꾸면 효율적인가?

정답 3번

해설. ③ ECRS 원칙은 Eliminate(제거), Combine(결합), Rearrange(재배열·순서변경), Simplify(단순화)이다.
Control(통제)은 ECRS 원칙에 해당하지 않으며, 이 자리에는 Combine(다른 작업과 결합할 수 있는가?)이 들어가야 한다.

인간공학기사 필기 2020년 3회 기출문제

인간공학개론

작업생리학

산업심리학 및 관계법규

근골격계질환 예방을 위한 작업관리

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